Unternehmen

Als systemischer Organisationsberater bringe ich meine Erfahrungen
aus der universitären Forschung und Lehre
sowie als langjähriger Geschäftsführer eines Gesundheits- und Sozialunternehmens mit 15.000 Mitarbeitenden ein.
Meine Leidenschaft ist darauf ausgerichtet,
Unternehmen dabei zu unterstützen,
ihre Werte und Unternehmenskultur als
entscheidende Erfolgsfaktoren zu nutzen.

Die Unternehmenskultur ist ein maßgeblicher Treiber für Zusammenarbeit,
Mitarbeiterengagement und langfristigen Erfolg.

Mit einem systemischen Ansatz betrachte ich nicht nur isolierte Aspekte,
sondern berücksichtige die Wechselwirkungen und
Beziehungen innerhalb Ihrer Organisation.
Dies ermöglicht es, nachhaltige Veränderungen zu bewirken.

Ich freue mich darauf, Sie zu unterstützen,
damit Sie Ihre Ziele erreichen.
Als systemischer Organisationsberater begleite ich
Organisationen und Teams dabei,
dass die gelebte Unternehmenskultur zum Unternehmenserfolg beiträgt
und Mitarbeitende und Führungskräfte sich mit
“ihrem” Unternehmen identifizieren können.

Konflikte sehe ich nicht als Problem,
sondern als Chance der Weiterentwicklung.

Angebote

Bei den hier vorgestellten Angeboten handelt es sich um Beispiele für mögliche Beratungs- und Begleitungsprozesse.
Für jedes Unternehmen und jede Organisation gilt:
Jedes Angebot ist auf Ihre Situation abgestimmt und wird im Anschluss an ein persönliches Auftragsklärungsgespräch erstellt. 

  • Teamentwicklung:
    Wie finden wir zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit, in der wir uns auch als Menschen wohlfühlen?
    Was verbindet uns?
    Welche Themen sind zu klären?
    Was machen wir gemeinsam?
    Was verbleibt in der Verantwortung jedes bzw. jeder einzelnen?
  • Reorganisation angesichts externer Herausforderungen
    Eine erfolgreiche Umsetzung der Unternehmensstrategie hängt mit einer entsprechenden Unternehmenskultur,
    aber auch mit der Weiterentwicklung der Strukturen und
    Prozesse im Unternehmen oder einzelnen Teilen des Unternehmens zusammen.
  • Konfliktmanagement:
    Wir begleiten Teams bei der Bearbeitung konkreter Konflikte,
    bieten aber auch für Führungskräfte Seminare/Workshops/Fortbildungsveranstaltungen
    zum Thema des Konfliktmanagements an.
  • Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor 
  • Binationale Teams / Unternehmen mit multikultureller Belegschaft:
    Weiterentwicklung zu erfolgreicher Zusammenarbeit,
    gemeinsame Kultur des Umgangs miteinander,
    Umgang mit Konflikten …
  • Ambulante Arztpraxen/Medizinische Versorgungszentren:
    Wie werden wir als Praxisteam erfolgreich?
    Wie schaffen wir eine Kultur in unserem Team,
    in der wir gerne arbeiten und Patienten sich gut aufgenommen fühlen? (Link auf Angebot 2)
  • Innovationsmanagement:
    Was fördert die Innovationskraft unseres Unternehmens?
    Was hindert uns daran, (noch) innovativer zu werden?
    Innovationsfähigkeit ist eine Schlüsselfrage für nachhaltigen Erfolg.