Als systemischer Organisationsberater bringe ich meine Erfahrungen
aus der universitären Forschung und Lehre
sowie als langjähriger Geschäftsführer eines Gesundheits- und Sozialunternehmens mit 15.000 Mitarbeitenden ein.
Meine Leidenschaft ist darauf ausgerichtet,
Unternehmen dabei zu unterstützen,
ihre Werte und Unternehmenskultur als
entscheidende Erfolgsfaktoren zu nutzen.

Die Unternehmenskultur ist ein maßgeblicher Treiber für Zusammenarbeit,
Mitarbeiterengagement und langfristigen Erfolg.

Mit einem systemischen Ansatz betrachte ich nicht nur isolierte Aspekte,
sondern berücksichtige die Wechselwirkungen und
Beziehungen innerhalb Ihrer Organisation.
Dies ermöglicht es, nachhaltige Veränderungen zu bewirken.

Ich freue mich darauf, Sie zu unterstützen,
damit Sie Ihre Ziele erreichen.
Als systemischer Organisationsberater begleite ich
Organisationen und Teams dabei,
dass die gelebte Unternehmenskultur zum Unternehmenserfolg beiträgt
und Mitarbeitende und Führungskräfte sich mit
“ihrem” Unternehmen identifizieren können.

Konflikte sehe ich nicht als Problem,
sondern als Chance der Weiterentwicklung.